根据国民经济和社会发展的实际需要，北京市积极推进高校毕业生就业制度改革，今年推出的就业政策有哪些？日前，记者访问了市人事局有关部门负责人韩庆林。
据韩庆林介绍，今年北京市属院校毕业生共有2万余人，用人单位的需求约为2万1千多人，可以说，供需总量相对平衡，保持了几年来的相对稳定态势。从专业看，工科、师范类的需求有所上升，农、医、理等科类的需求有所下降。出现了需求的新增长点，高新技术企业集中的海淀区又有大的增长，计算机类、电子工程类专业的需求居高不下，国家机关的需求有所下降。专科生的需求依然低迷。普教系统师资紧缺的状况有所缓解，需求数量已从4、5千人下降到3千人，已由一定程度上的全面紧缺转为结构性紧缺。
高校毕业生的就业政策主要有以下几项：
一是不再控制毕业生到中央单位、市属国有企业就业的比例，不再要求远郊区县的毕业生回当地就业。除师范、定向和委培以及享受专业奖学金的毕业生需定向就业，大部分毕业生采取“自主择业”的办法。
二是引进接收一定数量的非北京生源毕业生（硕士生和紧缺专业的本科生）补充到远郊区县单位、国有大中企业、高新技术企业、普教系统等单位。
三是对北京市新技术产业开发区的人才需求将优先推荐、优先保证。特别是一些具有一定规模、科技含量高、成果多的高新技术企业和民营科技企业；对这部分企业在引进接收非北京生源毕业生方面也将给予适当倾斜。
四是北京生源毕业生在集中派遣时仍未落实就业单位的，将为其继续推荐就业。市区县人事局部门承担待分配毕业生就业的责任，待分毕业生择业期为一年。凡京外高校的北京生源一律派至北京市人事局。据悉，“北京地区大中专毕业生供需见面会”将于2月2日在中国国际展览中心召开。
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